在人力資源管理的經(jīng)典難題中,“人崗匹配”始終居于核心。然而,現(xiàn)實(shí)中,大量企業(yè)依然深陷“人崗錯(cuò)配”的泥潭:面試時(shí)侃侃而談的候選人,入職后卻表現(xiàn)平平;技術(shù)背景無(wú)可挑剔的精英,卻無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。其根源何在?思博咨詢認(rèn)為,關(guān)鍵在于許多企業(yè)仍過(guò)度依賴面試官的“經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)”,缺乏一套科學(xué)、精準(zhǔn)的“人才畫像”體系。